Tests

TESTS

Les situations au travail, le développement intellectuel d’un proche, la nécessité de vous positionner professionnellement, d’accepter un nouveau challenge ou d’améliorer vos performances… PsyCabinet par le biais de techniques d’entretien alliées à des tests évalue les aptitudes et capacités intellectuelles. L’objectif étant de vous apporter une cartographie concise et précise de votre potentiel, vos forces, vos limites et points de vigilance.

Nous vous proposons un échantillon de tests adaptés à vos besoins et/ou celui de votre entourage proche (famille, enfants, collaborateurs).

Tests d’aptitude et d’efficience intellectuelle

Les Tests d’aptitude et d’efficience intellectuelle permettent d’évaluer le fonctionnement cognitif et intellectuel et de déceler les forces, et les points de vigilance. Il s’agit des tests de QI, de dépistage de difficultés scolaires, de troubles d’apprentissage.

Nous vous proposons un échantillon de tests adaptés à vos besoins et/ou celui de votre entourage proche (famille, enfants, collaborateurs).

Tests de personnalité

L’objectif du test de personnalité est d’appréhender la structure psychique et les traits caractéristiques de la personnalité d’une personne (vulnérabilité, confiance, impulsivité, conscience, altruisme…). Ils peuvent être sollicités pour des motifs variés tels que connaissance de soi, première naissance, adoption, évolution professionnelle, premier emploi, etc.

Tests d’entreprise

Ces Tests d’entreprise  répondent à un souhait d’obtenir une vision du salarié sur un plan personnel (capacité) et professionnel (adaptation à l’environnement, au cadre de travail). Par le biais de tests différenciés, nos praticiens mesurent l’estime de soi, la motivation, la connaissance de soi, les ressources personnelles la résistance aux situations de stress, les capacités d’adaptation et de concentration, et peuvent également mettre en exergue les activités et/ou cadre d’exercice ayant le plus d’intérêts pour le salarié. PsyCabinet dans sa démarche d’accompagnement privilégie une collaboration tripartite, le salarié est au cœur du dispositif, il est informé des objectifs, des méthodes tout au long du processus.

 Résultats de Tests

L’ensemble de ces tests donnent lieu à la rédaction d’un bilan détaillé.

Les bilans proposés par le Cabinet ont pour objectif de :

  • Clarifier une situation
  • Apporter des éléments de réponse

Il peut conduire à envisager des consultations psychologiques ultérieures, permettant de s’inscrire dans une démarche d’aide soutenue pour résoudre les difficultés mises en exergue.